Parler des Violences Sexistes et Sexuelles (VSS),
sans détour et sans jargon
Des sensibilisations pour les entreprises, associations, écoles, ou encore les centres de formation :
comprendre ce dont on parle, savoir réagir, savoir orienter.
Un sujet qu’on repousse, jusqu’au jour où il arrive
Beaucoup de structures n’abordent les VSS qu’après un signalement.
Les étudiants, apprenants ou salariés se retrouvent alors sans repères : est-ce que c’est « grave » ? Que dire ? À qui en parler ?
Ces temps de sensibilisation servent à poser des mots communs avant que la situation se présente, dans un cadre où l’on peut poser ses questions.
Trois formats, adaptables :
Les participants repartent avec :
Des repères concrets
Des définitions claires : ce qui relève du sexisme, du harcèlement, de l’agression, et comment on passe de l’un à l’autre.
Des repères sur le cadre légal et les recours existants.
Savoir réagir
Des réflexes concrets en tant que témoin (direct ou indirect), ou en tant que personne concernée.
Savoir orienter
Les structures et ressources vers lesquelles orienter ou se tourner.
Un déroulé type (demi-journée ou journée)
1/ Poser le cadre
Règles d’échange, bienveillance, droit de ne pas s’exprimer.
2/ Comprendre
Définitions, exemples du quotidien, chiffres clés, mécanismes.
3/ Réagir
Mises en situation : témoin, employeur/manager, personne concernée.
4/ Orienter
Recours, dispositifs internes, associations et numéros utiles.
Ma façon d’animer
Je parle simplement, avec des exemples concrets, et je laisse de la place aux questions.
Je fais attention à ce que le format soit pédagogique, actif, et participatif (mises en situation, activités).
Pas de leçon de morale, pas de discours culpabilisant : l’objectif est que chacun sorte avec des repères utilisables.
Je suis coach professionnelle certifiée et j’anime depuis plusieurs années des ateliers et des formations, auprès de publics variés (adultes, jeunes).
J’interviens déjà sur les VSS auprès d’équipes et d’encadrants.
Questions fréquentes